정부는 정홍원 국무총리 주재로 5월 7일(화) 제15차 여성정책조정회의를 개최하여 ‘가족친화 직장문화 확산방안’을 중점 논의하고, 「제4차 여성정책 기본계획 2013년도 시행계획」을 심의․확정했다.

여성정책조정회의는 국무총리를 의장으로 우리나라 여성정책에 관한 주요 사항을 심의․조정하는 회의체로 12개 부처와 민간전문가가 참여하고 있다.(여성발전기본법 제11조 근거).

이번 15차 여성정책조정회의에서는 여성정책조정회의가 일·가정 양립 등 여성정책 관련 다양한 의제를 발굴하여 총괄·조정기능을 강화하기 위한 내실화 방안을 보고하고 주요 안건으로 근로자들이 마음놓고 일․가정 양립 제도를 활용하고 가족친화기업 인증을 내실화하기 위하여 가족친화 직장문화 확산방안을 보고했다.

향후 조정회의 산하에 여성대표성 제고 및 국제 성평등 수준을 제고하기 위한 ‘양성평등 TFT’와 일가정 양립문화 정착을 위한 ‘가족친화 직장문화 확산 TFT'를 관계부처 국장 및 민간전문가 등으로 구성·운영키로 결정했다.

또한, 주요 부처에 배치된 여성정책전담인력 등을 활용하여 성평등 수준 점검 등 정책의제를 지속 발굴하고, 부처간 협업체계를 강화하기로 하였다.

여성가족부는 가족친화 직장문화 조성을 위해 2008년부터 가족친화인증제도를 도입․운영하고 있으나, 기업의 가족친화인증참여는 매우 낮은 실정이다.

특히, 정부가 실효성 있는 인센티브를 발굴․제공하여 가족친화 인증기업을 확대하고 기업에서 스스로 가족친화 직장문화를 조성할 수 있는 환경을 조성하는 것은 박근혜 정부의 주요 국정과제이다.

정부는 여성들이 더 이상 일과 가정을 양립할 수 없어 중도에 직장을 그만두지 않도록 가시적인 성과가 나타날 수 있는 가족친화 직장문화 확산방안을 민간전문가, 정부, 기업 관계자가 참여하는 여성정책조정회의 산하 TFT에서 심층적인 논의를 거쳐 마련할 계획이다.

기업에서 일․가정 양립 제도 시행에 따른 인력공백․비용부담 등을 최소화할 수 있도록 직장보육시설 설치기준 완화 및 대체인력 운영방안, 정부지원사업 결정시 가족친화 기업 인센티브 강화, 유연근무제 활성화 방안 등 제도 개선을 모색하기로 했다.

또한, 근로자들이 일․가정 양립 제도를 마음놓고 활용하는 조직문화를 확산하기 위하여, 실효성있는 가족친화 인증제도를 마련하고, 일하기 좋은 기업 선정․발표하는 등 기업 스스로 가족친화 직장문화를 조성하도록 유도한다.

또한, 이번에 확정된 제4차 여성정책기본계획 2013년도 시행계획은 주요 국정과제인 여성경제활동 확대 및 안전한 사회구현을 최우선 정책과제로 설정하고, 일․가족․인권․복지 등 모든 영역에서 성인지적 관점이 반영된 정책을 실행하기 위해 23개 중앙행정기관 및 지방자치단체가 참여하였다.

조윤선 여성가족부 장관은 “고용률 70% 달성을 위해서는 일․가정 양립을 통해 여성고용을 높이는 것이 선행되어야 하며, 이를 위해서는 일․가정 양립을 위한 제도가 동시다발적으로 추진되어야 한다. 나아가 제도개선 뿐만 아니라 육아휴직을 쓰는 근로자에 대한 낙인효과 등 저해요소를 제거하고, 가족친화 문화 정착을 위해 전 부처와 언론, 기업이 협력하여야 한다”고 강조했다.